청년 일자리 도약 장려금으로 정규직 취업하는 법

청년 일자리 도약 장려금으로 정규직 취업하는 법 (기업이 좋아하는 이유)

"청년을 채용하면 기업에 900만 원이 들어온다고요?"

요즘 청년 채용이 활발한 기업들을 보면 한 가지 공통점이 있습니다.
바로 정부의 청년 일자리 도약 장려금을 적극 활용하고 있다는 점이죠.

 

이 제도는 청년에게 취업 기회를, 기업에는 장려금을 지급하는 일석이조 정책입니다.

취준생도, 채용담당자도 반드시 알아야 할 이 제도,지금부터 쉽게 풀어드립니다.

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💡 청년 일자리 도약 장려금이란?

청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부가 운영하는 정책입니다.

만 15~34세 미취업 청년을 정규직으로 채용한 기업에게 최대 900만 원의 지원금을 제공하는 제도입니다.

 

청년 입장에서는?

• 취업 기회 확대,
• 고용 안정성 증가,
• 장기 근속 유도 등
  직장 생활의 발판이 되는 중요한 정책입니다.

✅ 2025년 기준 지원 자격 정리

항목	조건
청년	만 15~34세, 고용보험 가입 이력 없어야 유리
기업	상시근로자 5인 이상, 정규직 채용 시
근무 조건	6개월 이상 근속 필수, 주 30시간 이상
산업 제한	일부 업종(유흥, 도박 등)은 참여 불가

✅ 청년 일자리 도약 장려금은 청년이 직접 신청하는 게 아니라, 기업이 신청하는 구조입니다.

하지만 청년도 기본 요건을 충족해야 합니다.

🏦 기업이 좋아하는 이유? 최대 900만 원 지원!

• 정규직 채용 시
  👉 6개월 이상 근속하면 450만 원 지급
  👉 1년 이상 근속 시 추가 450만 원 지급

근속 기간	기업 지급액
6개월	450만 원
12개월	총 900만 원

 

💡 이 청년 일자리 도약 장려금 지원금은 청년 월급과 별개로 기업에 지급됩니다.
청년은 정상 급여를 받고, 기업은 추가 인센티브를 받는 구조예요.

📋 청년 일자리 도약 장려금 신청 절차

1. 청년은 고용24에 구직 등록
2. 참여기업은 채용공고 게시 및 채용
3. 입사 후 6개월 이상 근속
4. 기업이 고용노동부에 장려금 신청
5. 정부가 심사 후 지급 승인

👉 청년은 별도로 신청할 필요는 없지만, 지원 조건을 충분히 숙지하고 기업과 협의해야 합니다.

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고용정책

📈 이런 기업들이 특히 많이 활용해요

• 인턴에서 정규직 전환 예정 기업
• 청년 채용 비율 높은 스타트업
• 급여는 낮지만 장기 고용 유도하고 싶은 중소기업

💬 실제로 청년 일자리 도약 장려금 덕분에 정규직 전환율이 높아졌다는 기업 피드백이 많습니다.

✅ 청년이 꼭 체크해야 할 3가지

1. 내가 지원 가능한 기업인지 확인하기
   → 워크넷에 ‘참여기업’ 표시 확인
   
   
2. 근속 기간 6개월 이상 유지할 수 있는지 계획 세우기
   
   
3. 청년내일채움공제 등과 병행 가능한지 여부 확인

🔥 꿀팁: 청년 내일채움공제와 병행 활용하기

청년 일자리 도약 장려금 + 청년내일채움공제
→ 기업은 장려금 받고, 청년은 2~3년 후 수천만 원 목돈 마련!

예)

• 청년은 월급 + 내일채움공제로 1,600만 원
• 기업은 장려금 900만 원
  → 모두 Win-Win

❓ 청년 일자리 도약 장려금 (FAQ)

Q. 기업이 신청 안 해주면 못 받나요?
A. 네. 기업이 직접 고용노동부에 신청해야 합니다.

 

Q. 청년 입장에서 준비할 건 없나요?
A. 워크넷 구직 등록은 필수이며, 이력서 업데이트도 필요합니다.

 

Q. 아르바이트나 단기 근로 경험이 있으면 안 되나요?
A. 고용보험 가입 이력이 있다면 불리할 수 있습니다. 단, 기준은 유연하게 적용됩니다.

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청년 일자리 도약 장려금은 단순한 장려금이 아닙니다.
정규직 전환, 경력 시작, 장기 근속 유도라는 실질적인 고용의 선순환을 만들어주는 제도입니다.

 

취업 준비 중이라면, 꼭 이 제도가 적용되는 기업을 노려보세요!

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